Unia pracy HOPEFULL ustalone i pracowników Konstytucji
- Autor:Yunteam
- Źródło:Netto
- Zwolnij na:2016-12-12
W celu ustalenia stosunku pracy harmonijny, poprawić samopoczucie pracowników, wzbogacić swoje życie rozrywkowe i poprawy poziomu życia pracowników finansowo wyzwany, HOPEFULL formalnie utworzyła pierwszy Unia pracy komitetów, pracownice komitetów i komitety kontroli Funduszu na 11 wrz 2013 zgodnie z przepisami Unii pracy prawa i Konstytucji Unii pracy.
Imieniu Unii pracy HOPEFULL zorganizowana dyskusja panelowa pracowników 12 października 2013. Vice dyrektor generalny Hopefull, dyrektor działu zasobów ludzkich, inspektor Wydziału tylne-usługi, dyrektor działu produkcji i kierownik działu finansowego wszystkie dołączył do forum. Podczas dyskusji panelowej Vice dyrektor generalny Hopefull ogłosił ustanowienie Unii pracy i jej członków; podkreślił, że Unia pracy jest ustawiony na zasadach szacunku i uzyskania dobrego samopoczucia dla pracowników; on również stwierdził perspektywa i przyszłego rozwoju HOPEFULL i zachęcać pracowników do dowiedzieć się więcej o firmie.
Uczestnicy są pracownicy, którzy pracowali w HOPEFULL dla więcej niż jednego roku. Bazy produkcyjnej hopefull Xianning zaczęli rekrutować pracowników od lutego 2012, a następnie na 20 września firma oficjalnie zapala jego produkcji. Istnieją 300 pracowników, podzielony na pięć partii do przyłączenia się do dyskusji.
W dyskusji panelowej istnieje mnóstwo interaktywnych, pracowników mówił ich łonie swobodnie i wiele problemów dotyczących ich życia i pracy zostały odpowiedział w miejscu.
Imieniu Unii pracy HOPEFULL zorganizowana dyskusja panelowa pracowników 12 października 2013. Vice dyrektor generalny Hopefull, dyrektor działu zasobów ludzkich, inspektor Wydziału tylne-usługi, dyrektor działu produkcji i kierownik działu finansowego wszystkie dołączył do forum. Podczas dyskusji panelowej Vice dyrektor generalny Hopefull ogłosił ustanowienie Unii pracy i jej członków; podkreślił, że Unia pracy jest ustawiony na zasadach szacunku i uzyskania dobrego samopoczucia dla pracowników; on również stwierdził perspektywa i przyszłego rozwoju HOPEFULL i zachęcać pracowników do dowiedzieć się więcej o firmie.
Uczestnicy są pracownicy, którzy pracowali w HOPEFULL dla więcej niż jednego roku. Bazy produkcyjnej hopefull Xianning zaczęli rekrutować pracowników od lutego 2012, a następnie na 20 września firma oficjalnie zapala jego produkcji. Istnieją 300 pracowników, podzielony na pięć partii do przyłączenia się do dyskusji.
W dyskusji panelowej istnieje mnóstwo interaktywnych, pracowników mówił ich łonie swobodnie i wiele problemów dotyczących ich życia i pracy zostały odpowiedział w miejscu.
To jest zdjęcie z menedżera działu HR przewodniczenie Conversazione